Einzelkämpfer oder doch Teamplayer

Jedes Unternehmen zeichnet sich dadurch aus, dass seine Mitarbeitenden als Team funktionieren. Zusammenhalt, Rücksicht, Hilfsbereitschaft und Verständnis sind nur wenige Schlagwörter, mit welchen bei diesem Thema wie aus der Pistole geschossen um sich geworfen wird. Doch wird dies auch so gelebt oder sind es lediglich Lippenbekenntnisse? Wenn man den unzähligen Websites, Posts oder Videos in den sozialen Medien Glauben schenken darf, sind Zweifel hier nicht angebracht. Ein Jurist würde diese Frage wohl eher mit «Es kommt drauf an» beantworten. Jede Lebenslage, jede anstehende Aufgabe oder bevorstehende Herausforderung verlangt unterschiedliche Verhaltensweisen. Manche Dinge werden als Einzelkämpfer bevorzugt behandelt, andere hingegen verlangen ein gemeinsames Tun, um erfolgreich zu werden. Geht es beispielsweise um Aufträge in unserer Branche, schiessen Einzelkämpfer wie Pilze aus dem Boden und unterbieten selbst in einer Hochkonjunkturphase jeden, der sich in den Weg stellt. Werden hingegen neue Gesetze oder Vorschriften erlassen, welche als Hindernis wahrgenommen werden, könnte eine Gemeinschaft kaum enger zusammenstehen. Es stellt sich die Frage, welche Vorgehensweise wohl zu bevorzugen ist, wenn vorherige Beispiele umgekehrt angegangen würden. Bei den Gesetzen wäre es wohl aussichtslos als Einzelkämpfer. Aufträge gemeinsam angehen? Was Vertrauen voraussetzt, kann nachhaltig zum Erfolgsmodell werden.

Welcher Typ bist du?

Andreas Meyer